Introducción
a la Administración de Recursos Humanos
La
administración de Recursos Humanos es un campo muy sensible para la mentalidad predominante en las organizaciones. De pende
de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos, como la
cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada,
las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la
tecnología que utiliza, los procesos
internos, el estilo de administración utilizado y de infinidad de otras
variables importantes.
El
objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es
alinear el área o profesionales con la
estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos
recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia
mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos
humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos
y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Fuente: http://www.iuean.edu.ar/noticias/Pre_Diagnostico_Vesprini_RRHH.pdf
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