Empoderamiento

Proceso de Administracion de recursos humanos

Introducción a la Administración de Recursos Humanos

La administración de Recursos Humanos es un campo muy sensible para la mentalidad  predominante en las organizaciones. De pende de las contingencias y las situaciones en razón de diversos aspectos, como la cultura que existe en cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología que  utiliza, los procesos internos, el estilo de administración utilizado y de infinidad de otras variables importantes.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales  con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.

Fuente: http://www.iuean.edu.ar/noticias/Pre_Diagnostico_Vesprini_RRHH.pdf

Crecimiento

A veces nos negamos la oportunidad de crecer, esto ocurre porque nos encontramos en nuestra área de confort (nuestra área conocida), por lo tanto tenemos miedo a lo desconocido y además nuestras creencias nos limitan y nos hacen actuar de cierta forma.